面对”与作品分离“的存在性伤害

工作中的创造，使人感受到存在的意义。但现代工作中，人们时常感受到背叛、剥削感、无力感。从公司的工作中离开发现自己一无所有了；从各类大平台中出走，在愤怒剥削的同时，感觉好像内心有一块被挖空了；曾经用心创造的作品被利用、抄袭、切割、被出走，不再属于自己。

一次次，我们惊呼，跟人一起做事真的总是这样的结果吗？偶尔伴随破罐破摔的冲动：”以后我再也不跟别人合作了，我要自己单干了！“—极度受伤后的过度封锁，逃开痛苦的同时也不再开放可能性，与世界切割，两败俱伤。亦或在失败中学习到保护自己权利的教训²。

为何这样的痛苦伤人至深？

我们认真负责做好的每一件事，付出了精力的同时，都必然会投注情感。这些情感可能包含作品中自我的价值观和成就感，和他人的连接，对未来的理想化，对他者尤其是权威的认可满足，社会认同等等…. 没有情感的投入，我很难想象把事情能做得很好，有足够的创造力。情感投入是动力，驱动事物推进的必要因素。而纯粹靠金钱，只是外在动机，产生不了很好的效果。（自我决定论^[2]3）

可惜大部分管理者不懂为人赋能，反而在不自知的情况下产生伤害：

『这公司离了谁都照样转』

『这件事没有你要也要能运行。』

『要学会交接工作，就是任何一个人来了都能做你这样的事。』

备注：此处不针对任何具体的人。

仔细品味挺不可思议的，做螺丝钉虽然是人所共知的现实，但毫无顾忌地这么说，把双方的工具化变得如此自然，正常，且毫无人味。工作怎么会就是这样的呢？

这就好像他们在代表法院提前宣判：你们离婚了，这孩子就是要判给我 — 我要你现在就知道这一点。

真的是这样吗？凭什么？

我们内心呼喊，不，我就是不可替代的，任何一个人来了都不会跟我做的完全一样。这件事就是我做的，它是我的作品，别人就是继父。我有一部分存在在这件作品里。我不愿意和它分开。但有时候又是如此无能为力。

似乎在某些语境下（大厂们？），知识产权天然是大组织才会用的武器。劳动者是一个螺丝钉，毫不犹豫地被替换（现在还加上AI）。组织是最高利益。身处格子间的同志们时时感受到无意义感。想象在未来的时候，“没你照转”的变成现实，我的时间和创造，我寄托的一部分“存在”(Existential value)，会被强行地剥离。这诱发『存在性』的痛苦，也是一种潜在的创伤，很少有人意识到它。

有时，对金钱的认知是更加致命的：好像人们拿了钱以后就不应该再要别的东西了，付了工资就是买断了所有的劳动。不是这样的，劳动是一个过程。除了钱，我们作为人还有别的需要，成长，价值感、成就感、连接感。不是有了钱就理所应当地割掉别的需要，而这种观念也是意识形态对劳动者的一种双重异化。（也是我不想打工的原因，虽然可能也逃不过hh？

有人劝说，打工而已，不要投入太多的情感，要钱就完事了，不要把公司当自己家。当然可以这么开导自己，说服自己，以至于习惯它们，成为一种生活方式。你不再对此感到愤怒，也不再对工作有波澜，就这么干下去就完事了。

但是不一定所有人都愿意或可以这么想。我们有选择当前生活的自由。

最后，再谈谈人。作品和工作的背后是人。似乎走到最后，真诚和信任仍然是最先被抛弃的那一个，还是要把狰狞的一面露出来。看上去蓝色的大海，潮水退去裸露出底下的垃圾与礁石。这也是理想化的破灭，由此产生深深的幻灭感，失望感。但这是真实的。其实这也意味着关系的基础并不是自己预想的那样，终究是错付了。

所以，丑话说在前头是有道理的。我们有时对自己的需要也不完全明晰，模糊的边界可能会导致自我一步步的退让。这再一次提醒，如果一开始为了其他的想法，就隐瞒和退让了什么，不敢让自己真诚、完全地展现出来，可能最终受伤的是自己。

如果对自己的认识，包括『真正想要什么』、『到底如何定义自己的价值』，能更多一些，那么也许我们就可以做些什么来减少些类似的痛苦。

参考：

1. 封面图为2024成都abC书展游玩拍摄。我认真看了布展图，实在想不起来是哪家哪件艺术家的作品，不得不说和本文形成鲜明的自我讽刺。在此抱歉，如果有谁知道出处请告诉我，谢谢 ↩︎
2. 《西海之声》关于知识产权https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/662aa46a8a089719b7d62e8b?s=eyJ1IjogIjYwNDVjOTY0ZTBmNWU3MjNiYjc3YjE2MiJ9 ↩︎
3. 自我决定论Self-Determination Theory 德西和瑞安Deci & Ryan的自我决定论Self-Determination Theory (SDT) – 心理学空间 (psychspace.com) ↩︎

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